不知大家有没有刷到过这样的段子。
大学生找工作，招聘会开在校园宿舍，十几个HR抢他一个，抢急了还大打出手，开出的条件一个比一个高，什么月薪过万、入职奖金，都是基本操作，什么上四不休三，加班没有加班费，都算职场虐待。
怕工作太难，自己太菜，那就从零基础小白开始带，哪怕纯废物，也有工作岗位给你安排。
谁能想到，这临终幻想般的狗血桥段，居然还有真实原型，我查了一下，同样的段子，tiktok上的日本博主也在拍，只不过他们拍的是纪录片。
不久前，日本毕业生就业率突破98%，而不少企业却陷入了用工荒。
只因应届生规模只有45万，企业用人需求却高达79万，相当于一个求职者对应1.75个岗位。一些低层级的人才市场，甚至出现五六家公司争抢一个大学生的场面，抢急眼了还下跪落泪。
当人们还在为岗位发愁时，隔壁日本已经率先迎来“就业反选”时代。
我们是只要参加高考就有大学读，他们是大学爱读不读，不躺平就有活干。
尽管顶级大厂依然很卷，但中小企业早已放低门槛，规定只要是个大学生就可以入场。
招聘网站上，一些日企甚至打出了“文理均可”的招人口号，声称即便零基础也可先入职再提供带薪培训。
至于薪酬待遇，日本大学生毕业起薪最低也有25万日元。爱信精机为吸引大学生入职，更是打出了“上班就送100万”的口号，相当于一入职就有4个月的工资到手。“真是鸟大了什么林子都有”
企业为了招人卷破天际，在日本想要一份月薪一两万（折合人民币）双休8小时的工作简直不要太容易。
平台为适应“就业反选”，还开发专门APP，不再是boss直聘你，而是让你来boss直聘。
以前只有抽象视频才能看到的段子，如今却在变成一个个鲜活的例子。
先别急着羡慕小日子，这可不是什么好事。
因为就业改善的背后，是人口危机的前奏。
岗位没有增加，只是年轻人变少了。
前首相岸田文雄，早已发出警告：日本的社会机能，已经到了难以维系的边缘。
迟早要暴雷。
但日本年轻人显然不在乎这些。
哪怕未来50年内日本自然消亡，也不是他们这一代人要考虑的，只管享受职场红利就完事了。
最早喊出“社畜”一词的日本，怎么突然成为求职者的天堂？
说到底，都是历史循环。
熟悉历史的朋友可能就知道，上世纪经济泡沫破裂前，日本也有过一段持续数年的“就业反选”。
那时人口结构还很年轻，经济增速常年保持世界第一，各行各业蒸蒸日上，正是急需用人的阶段。
所以日本企业又是终生雇佣制，又是入职送现金的，为了留住大学生，开出的很多条件，比今天还诱人。
如果说，今天的“就业反选”源于多年来的生育过冷，那么泡沫时代的用工荒，就是因为经济腾飞带来的需求过旺。
虽然底层逻辑不一样，但彼此间却有着很强的因果关联。
因为需求过旺的局面没有维持几年，日本就相继迎来泡沫破裂和金融危机。
企业亏损严重，纷纷缩招裁员。
不仅大学生刚出校园找不到工作，就连好不容易上岸的应届生也跟着丢了饭碗。
而这些人，就构成了当今日本出生率，结婚率最低的一代人。也被叫做“失落世代”。
距离现在，正好是一代。
他们那一代不生，20年后，企业不就招不到人了吗。
所以说，今天的用工荒，都是当年埋下的祸根。
既然如此，那不急啊，再等个十几二十年，等新一轮韭菜长起来了，不照样有牛马可用？
很可惜。等不了，因为日本已经没有下一代了。
失落世代对日本人口结构的破坏是不可逆的。
不仅他们那一代不愿意生，连就业环境改善后的新一代也普遍进入“低欲望”状态。
没办法，90年代日本经济泡沫破裂的后劲太大了，直到21世纪初，就业市场都还处在低迷的“冰河时代”，同时也是内卷最严重的加班世代。
求职者为了生存，只能被迫接受更低的薪酬和更苛刻的工作条件。
不仅大学生卷，企业也在卷。
为摆脱经济下行，尽早扭亏为盈，企业只能更加倍的压榨劳动者。
就比如加班不给加班费，每周上满60个小时。
长期高危高压的工作环境，加剧了心脑血管疾病。
过劳死就是这么来的。
经济停滞那几年，日本“过劳死”的数量达到顶峰，平均每15名劳动者就有一位死于加班。
正所谓物极必反。
在历经无数个日夜996、007之后，日本打工人逐渐形成“拒绝内卷”的共识。
他们变得抗拒上班，宁愿当三和大神，也不愿进互联网大厂。
试想一下，成长于泡沫破裂的那一代人，自打从上学起就在内卷，好不容易走出社会，结果刚好发现自己正处在竞争最激烈、工作最难找的时代，只觉得一切不好的事情，都让自个逮了个正着，能不绝望吗？
更要命的是，这种风气还在扩散，并持续影响到了下一代。
有娃的，鼓励孩子不要内卷，上不了大学可以当全职儿女。无孩的，彻底放飞自我，不买房、不社交。住出租屋，一闲下来就看看动漫，打打游戏。只要饿不死就行。
用现在的话来讲，就是躺平。
结果一时躺平一时爽，一直躺平就一直爽。说到底，当现实压力让人喘不过气，传统的家庭观念早就失去了吸引力。
尽管日本政府出台很多政策，想骗年轻人出来做牛做马，亦或是诱导他们生出更多的牛马。
但年轻人早就学聪明了，打工是不可能打工的。
在他们的坚持下，日本的人口出生率屡创新低，年龄结构越来越老龄化，把就业市场的供求关系都给搞坏了。
所以不是资本家突然良心发现，而是人口结构实在扛不住了。新一代韭菜还没长成，岗位却早早空了出来。再让年轻人这样躺平下去，中小型企业估计都得倒闭。
没办法，只能放低身段，主动讨好求职者。只要愿意干，什么都行。
而他们吸引年轻人的方式也很有意思。
高薪都留不住人。
一项数据表明，有超过三成的职员正准备跳槽。不是嫌工资太少，而是听说其他单位放假时间更长。
比起多劳多得，日本打工人更倾向于少劳多休的松弛工作状态。
所以用人单位就算要卷，也只能往高薪长假的方向卷。
比如像东京，有一家公司，2024宣布推行一周4天工作制、带薪年假160天，吸引上千份简历投递。
可哪怕都这样了，还是有很多日本家长担心，下一代深陷高压职场。
为打消这种顾虑，日本大阪一家IT会社
特地请来5名求职者和8位家长一起参观办公环境，让他们与在职员工亲自交流，拍着胸脯承诺不存在隐性加班。
政府为了配合企业“卷休假”，也相继出台一些政策。严控工作时长、推行弹性工时、强制放假，并给予相关企业补贴等等。
加班文化得到极大遏制，导致原本一个人就能干的活儿，现在需要两个人才能完成。人不够用，待遇和就业率自然就又提高起来了。
这还没完，今年4月份，东京政府还宣布说，要从今年起，为公务员试行一周4天工作制，且男女都有育儿假。施政的目的也不藏着掖着：为的就是缓解育儿压力、鼓励女性结婚生育。
忽悠年轻人多生的狐狸尾巴，终究还是露了出来。
只可惜，老龄化早已达到了触目惊心的程度，以至于连政策补救都显得苍白无力。今年第一季度，日本人口出生率较上年同期减少4.6%。
照这样的速度下去。不出30年，日本65岁以上人口比例将超过40％，相当于每三个人至少有一个是中老年人。
直接结果就是老了没有年轻人照顾，生活过得很无助，甚至死了都不能被第一时间发现。其实不用等到未来，早在现在，孤独死就已经成为社会常态。
原因无他，年轻人普遍不愿生，导致日本家庭结构发生根本性变化，65岁以上独身老人家庭即将占到全体65岁家庭的一半，到那时由于没有年轻人上税，福利和公共医疗保障肯定会率先报废。养老金也将空前赤字，整个社会在一片萧条中死气沉沉。
可面对越发严峻的社会问题，年轻人似乎没有预感到
近在咫尺的危机即将来临。反而纷纷选择了躺平。
社会在崩塌，未来在消失，为什么这一代年轻人却毫不在意，甚至还能毫无负罪感地放弃？
因为当权者不仁，就别怪年轻人不义。
看看90年代就业寒冬来临之际，日本政府怎么干的就知道了。
1997年到2002年，5年间，日本大学生就业率跌至55%，而政府呢？没有出台过哪怕是一部改善大学生就业的补救法案，愣是把原本最有活力的“平成才俊”逼成了“失落世代”。
当2007年就业率回升时，这批人早已毕业10年，这种创伤记忆如同基因烙印，在日本社会代际间持续传递。
当年轻一代目睹前辈们用青春为经济泡沫破裂买单，经历职场剥削与社会漠视后，对体制的信任早已支离破碎，他们清醒地认识到，即便积极投身职场，也未必能获得与之匹配的保障与尊严。
这种结构困境，触发了年轻人的集体防御机制：“躺平”。
当个人的困苦和集体无关，集体的荣辱又和个人有什么关系？
最最关键的是，日本的大环境非常适合本国年轻人躺平。他们既没有祖辈口口相传的大饥荒集体记忆，最低工资也刚好达到小康水平，没有不找好工作就会饿死的焦虑。
只知道大学毕业一个月只有25万日元，一大半还得拿去还助学贷款。而在便利店上班，不仅不需要掏空家底读大学，月薪还有18万，不用去离家万里的大城市，连住宿费都省了。只要不成家，工资完全够花。
如果问他们这样躺平，老了该怎么办。他们会说，老了本来就是走不动、吃什么东西都要克制的时候，这是自然规律，跟有没有娃，躺不躺平没有关系，一个人的最佳生育年龄，恰恰是他享受人生的黄金时期，何必被家庭束缚。
纸片人不香吗？动漫、游戏、亚文化的蓬勃发展，早就为日本年轻人构建了一套替代婚恋的精神乌托邦。
对他们来说，虚拟世界的成就与认同，远比现实职场PUA更能满足情感需求。
日本当局也很无奈，因为就业反选的本质是企业用工荒，而企业用工荒的根源又是人口问题、年轻人的观念问题。
现在是互联网时代，在各种思想的冲击下，年轻人的价值观已经发生了很大的变化，变得越来越不好骗了。
特别是现在，男女关系对立严重，“男性不找女性，女性看不上男性”早已是社会常态，日本年轻人连婚都不结，更是断绝了政府靠促生政策实现人口反弹的可能，根本无解。
看到这，有人可能要问了，既然本土缺人，那政府就没有想过人才引进吗？
日本大学生都“就业反选”了，那去日本务工的外国人岂不是待遇更香？
先说结论，日本确实有想过引进外劳，为此他们还专门设计一套制度。不过不是保障外劳待遇的制度。
因为这项制度，不少去日本务工的外国人命运可谓相当悲惨。
如果感兴趣，下期视频就单独给大伙好好唠唠。
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